Rozliczenie pracownika chorującego w okresie wypowiedzenia

Chory pracownik podlega szczególnej ochronie, którą zapewniają mu przepisy Kodeksu pracy. Co do zasady, w czasie niezdolności do pracy, nie może zostać z nim rozwiązany stosunek pracy. Może się jednak zdarzyć, że zachoruje już po wręczeniu wypowiedzenia. W okresie wypowiedzenia dana osoba zachowuje status pracownika, a co za tym idzie - przysługuje jej prawo do świadczeń chorobowych. Oczywiście w takiej sytuacji nie ma już mowy o ochronie trwałości stosunku pracy chorego. Warto się jednak dowiedzieć, kiedy i jakie świadczenia będą mu przysługiwały oraz który podmiot będzie ich płatnikiem.
Z tekstu dowiesz się:
Prawo pracy
- Czy świadczenia chorobowe przysługują w okresie wypowiedzenia?
- Jaki wpływ na wypłatę tych świadczeń ma skrócenie okresu wypowiedzenia, zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy czy wykorzystywanie w tym czasie urlopu wypoczynkowego?
- Kiedy zasiłek chorobowy nie będzie przysługiwał po zakończeniu okresu wypowiedzenia?
- Czy choroba już po okresie wypowiedzenia wyklucza wypłatę zasiłku?
Ubezpieczenia społeczne
- Jakie dokumenty należy złożyć do ZUS, aby mógł przejąć wypłatę świadczeń chorobowych?
Podatki
- Czy istnieją odrębności w podatkowym rozliczaniu świadczeń wypłacanych w okresie wypowiedzenia?
Przykład rozliczenia
- Jak rozliczyć pracownika zwolnionego ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia, który w tym czasie był niezdolny do pracy z powodu choroby?