Poznaj konsekwencje zmiany wynagrodzenia minimalnego
Wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę spowoduje nie tylko konieczność podniesienie wynagrodzenia pracownikom, którzy mają ustaloną płacę na tym poziomie. Na uwagę zasługują także odprawy z przyczyn niedotyczących pracownika, potrącenia z wynagrodzenia, dodatki za pracę w porze nocnej. Zmiana płacy minimalnej wpłynie także na wysokość składek na ubezpieczenia społeczne, na Fundusz Pracy czy świadczenia chorobowe. O tym wszystkim należy pamiętać - zmiana płacy minimalnej, aż o 114 zł nastąpi już 1 stycznia 2012 r.
Z tekstu dowiesz się:
Prawo pracy
Z tekstu dowiesz się:
Prawo pracy
- Ile wynosi płaca minimalna w 2012 r.?
- Jak zmienią się składki na Fundusz Pracy?
- Jaki ma ona wpływ na refundacje związane z zatrudnianiem bezrobotnych?
- Na co jeszcze ma wpływ wzrost płacy minimalnej?
- W przypadku jakich grup ubezpieczonych zmieni się podstawa wymiaru składek i wysokość samych składek?
- Jaki wpływ ma podwyższenie wynagrodzenia minimalnego na obowiązek podlegania ubezpieczeniom w przypadku zbiegu tytułów do nich?
- Różna wysokość minimalnego wynagrodzenia w zależności od wysokości kosztów uzyskania przychodów.
- Jak zmieni się wysokość składek na ubezpieczenia społeczne w związku ze wzrostem płacy minimalnej?
