Kara porządkowa i zwolnienie z pracy z jednej przyczyny
Pytanie: Pracownicy zatrudnionej na stanowisku kierownika zmiany udzielono kary nagany za doprowadzenie do nieprawidłowości w rozliczeniach. Po upływie 8 dni od wręczenia upomnienia pracodawca podjął decyzję o zwolnieniu pracownicy. Czy można wypisać wypowiedzenie z taką samą przyczyną, jak nagana? Pracownik przedłożył pismo o rozłożenie długu na raty, na co pracodawca wyraził zgodę.
