Jakie składniki wynagrodzenia wziąć pod uwagę, ustalając podstawę wynagrodzenia urlopowego?

Pytanie: Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę. W 2009 r. otrzymał wynagrodzenie za godziny nadliczbowe dobowe w styczniu (100,00 zł), lutym (200 zł) i marcu (350 zł). W okresie kwiecień 2009 r. - maj 2011 r. nie przysługiwały mu żadne dodatki zmienne. Otrzymywał jedynie wynagrodzenie zasadnicze 1.500 zł. W czerwcu 2011 r. udał się na urlop wypoczynkowy. Czy zgodnie z § 11 ust. 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 8 stycznia 1997 r. do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego należy wziąć pod uwagę wynagrodzenie zmienne za styczeń, luty, marzec 2009 r.?