Jak uchronić się przed przejściem przeszkolonego pracownika do konkurencji?

Pytanie: Pracownik zatrudniony w naszym przedsiębiorstwie poprosił o rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem. Przez cały okres zatrudnienia poznał zasady oraz nauczył się obsługi specjalistycznej naczepy. Okazało się, że odchodzi do konkurencji, która zakupiła taką samą naczepę i wykonuje usługi dla naszego kontrahenta. Jak możemy na przyszłość się zabezpieczyć, aby nasi wyszkoleni przez nas pracownicy nie byli podkupywani do innych firm konkurencyjnych?