Złe i dobre przyczyny wypowiedzenia

Nie trzeba nikogo przekonywać, jak istotne jest prawidłowe podanie przyczyny wypowiedzenia. Jej zasadność - w przypadku ewentualnego sporu - będzie musiał wykazać pracodawca. Najczęściej popełnianym błędem nie jest podawanie nieprawdziwej przyczyny wypowiedzenia stosunku pracy, a posługiwanie się zbyt ogólnymi sformułowaniami, których nie popierają żadne dowody. Sprawdźmy, jak ustrzec się przed przegraną sprawą w sądzie.